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sexta-feira, 12 de setembro de 2014

VOLUNTÁRIOS EMBRACO PARTICIPAM DE AÇÕES AO REDOR DO MUNDO

Em setembro, Brasil, México, Itália e Eslováquia realizarão a ação. No mês de outubro, as atividades serão concentradas nos Estados Unidos e China.

Há 11 anos a Embraco, líder mundial no segmento de compressores herméticos para refrigeração, estimula que seus colaboradores no Brasil realizem ações voluntárias por meio do programa de voluntariado PROVE. Mas desde 2010, esse grupo ganha uma força extra nos meses de setembro e outubro com o Global Volunteer Day - evento que visa transformar a realidade das comunidades onde a empresa está inserida, por meio da construção e realização de um sonho desenhado pelos moradores da comunidade.

Em 2013, o Global Volunteer Day envolveu 619 voluntários que dedicaram 1.903 horas de trabalho e beneficiaram 1.600 pessoas em diferentes cidades espalhadas ao redor do mundo. Em 2014, os eventos serão realizados em setembro no Brasil (dias 12 e 13, em Joinville; e 17 e 18, em Itaiópolis), México, Itália e Eslováquia (dia 20); e em outubro nos Estados Unidos e China.

São os próprios beneficiados que dizem à Embraco e seus voluntários o que desejam. Para isso, a companhia utiliza a metodologia Oásis, que prevê um intenso trabalho de bastidores nos meses que antecedem o Global Volunteer Day. A equipe envolvida no projeto observa e escuta a comunidade, para desta maneira entender quais são as suas principais necessidades e avaliar os tipos de ações que podem ser realizadas, considerando o número de voluntários, suas habilidades e outras variáveis.

O Brasil é quem mobiliza o maior número de voluntários. Este ano, apenas em Joinville (SC), são esperados 120 voluntários para dedicar 480 horas em ações de revitalização da Escola Prefeito Luiz Gomes, do bairro Adhemar Garcia. Paisagismo e jardinagem; horta em formato de mandala para uso pedagógico; revitalização do parque infantil e estacionamento; pintura nas fachadas externas, ambientes internos, muros, portões, guarita, corrimãos nas escadas e traves das quadras (aberta e ginásio) são algumas das atividades que serão realizadas para beneficiar quase mil alunos.

Para mobilizar funcionários que gostam de ajudar, mas não têm oportunidade de realizar de forma regular, a Embraco realiza um trabalho chamado de engajamento lateral no qual, os participantes regulares do PROVE estimulam e convidam amigos e colegas a participar do Global Volunteer Day. “Entendemos que o voluntariado efetivamente transforma, já que nossos profissionais voluntários encontram uma oportunidade de trabalhar de fato suas motivações pessoais e crenças no melhor futuro das pessoas que nos cercam”, destaca Ursula Angeli, vice-presidente de Sustentabilidade, Comunicação, Recursos Humanos, Relações Institucionais e Saúde, Segurança e Meio Ambiente.

Em 2013, a Embraco realizou uma pesquisa junto aos envolvidos no Global Volunteer Day que apontou a satisfação de 92% das pessoas das comunidades beneficiadas e de 94% dos voluntários. A iniciativa está alinhada ao pilar estratégico de Sustentabilidade da empresa, onde uma das frentes tem o objetivo de desenvolver ações nas comunidades em que a Embraco possui operações.

Curiosidades
- Brasileiros, mexicanos e italianos valorizam mais ações junto a escolas e crianças. Nos três países, as atividades solicitadas pelas comunidades são relacionadas a revitalização de parquinhos, jardins e áreas comuns de escolas infantis.
- Na Eslováquia, 60 voluntários deverão dedicar 530 horas para limpar e renovar uma área de fonte natural de água, localizada no parque nacional Slovak Paradise, na cidade de Spisska Nová Ves. O objetivo é tornar o lugar atraente e agradável para os 3.400 visitantes que frequentam o parque a cada ano. Em 2013, os eslovacos já haviam reparado um cemitério simbólico localizado no topo de uma das montanhas do parque, em homenagem às pessoas que morreram escalando o local.
- Na China, as atividades culturais é que mais mobilizam os voluntários. Este ano, eles deverão realizar pinturas decorativas nas paredes da escola de ensino médio Dandelion Middle School, na comunidade de Mulan. No ano passado, eles organizaram a biblioteca local e fizeram sinalizações para indicar a localização dos pontos mais importantes.
- Em 2013, a Embraco planejou e executou diversos projetos sociais que contribuíram para o bem-estar de 33.862 pessoas. Neste período, a empresa investiu US$ 566.944,00, oferecendo 8.970 horas de trabalho comunitário em 30 ações diferentes. No Brasil, a Embraco possui o Global Volunteer Day, o programa de voluntariado interno (PROVE), o Prêmio Embraco de Ecologia (que está em sua 22ª edição) e o Programa de Educação Ambiental, focado no desenvolvimento dos temas educação e meio ambiente nas escolas.

Dados sobre voluntariado
- De acordo com Centro de Voluntariado de São Paulo - organização da sociedade civil, sem fins lucrativos, que atua desde 1997 e faz parte de uma grande rede de centros de voluntariado em todo o Brasil – 25% da população brasileira, com mais de 16 anos, faz trabalho voluntário, sendo 53% mulheres e 47% homens. A principal motivação para os brasileiros realizarem trabalhos voluntários é ser solidário e ajudar os outros (67%).
- Segundo o World Giving Index, índice organizado pela Charities Aid Foundation - CAF, o Brasil está entre os 10 países com o maior número de voluntários, ocupando a nona colocação. O país que mobiliza o maior número de voluntários no mundo é a Índia, seguido dos Estados Unidos e Indonésia. A China está em quarto lugar e o México em sétimo.
- O World Giving Index é baseado em pesquisas realizadas em 135 países pelo instituto Gallup World Pool e publicado desde 2005/06. Ele considera três critérios para avaliação: o percentual de pessoas que doam dinheiro para caridade, que trabalham como voluntários ou que ajudam um estranho em um mês determinado. O último World Giving Index foi divulgado em dezembro de 2013 e refere-se a dados de 2012. Abaixo alguns destaques:
- No ranking geral de generosidade, o Estados Unidos ocupa o topo do ranking, seguido do Canadá, Myanmar, Nova Zelândia e Irlanda
- Desde 2011, o maior aumento da participação em ações de voluntariado tem sido entre 15-24 anos (de 18,4% em 2011 para 20,6% em 2012). Nos últimos cinco anos, essa faixa etária passou de menos propensos a se voluntariar para o segundo mais provável para ser voluntário
- Os americanos estavam mais propensos a ajudar estranhos do que qualquer outra nacionalidade em 2012 (77%), e o país também possui o terceiro maior número de pessoas que fazem isso. O Qatar teve a segunda maior proporção de pessoas ajudando um estranho (73%), seguido pelo Estado da Líbia (72%), Colômbia (70%) e Senegal (68%).
- A China encabeça a lista para o maior número de pessoas ajudando estranhos devido à sua grande população. Mais de 373 milhões de pessoas ajudaram um estranho em um mês típico, em 2012.

Referências

Centro de Voluntariado de São Paulo – Relatório Primeiro semestre 2014

segunda-feira, 20 de maio de 2013

Talentos Voluntários - Artigo_Edição 32



Voluntariado - Desenvolvimento sustentável de pessoas e organizações.

Rafael Giuliano é voluntário e pesquisa novas interações de aprendizagem.

Olá! Quero falar um pouco mais sobre sustentabilidade como você, leitor, porém, a proposta desta coluna (ou destes artigos) é ir além dos conceitos, práticas e instrumentos aplicados por empresas, para dialogar um pouco mais sobre pessoas! Sim, pois, no final, estamos sempre tratando de pessoas e o potencial de gerar sustentabilidade por meio de seus talentos.

Daí a proposta de trazer novas reflexões sobre nossos Talentos Voluntários, resgatando iniciativas que ganham cada vez mais espaço em organizações, envolvendo colaboradores e outros stakeholders, na disseminação de valores que impactam na vida de pessoas, comunidades e até mesmo de todo o planeta.

Hoje, o voluntariado tem assumido um papel de destaque na criação dos sentimentos de pertencimento e engajamento de profissionais, influenciando, até mesmo, na retenção de alguns talentos em empresas de diferentes segmentos econômicos, chamando a atenção não apenas de áreas como Recursos Humanos e Responsabilidade Social, mas também de gestores e líderes de equipes.

O que chama, particularmente, a minha atenção é o desenvolvimento de novas habilidades e competências, relacionadas ao exercício das atividades voluntárias! As pessoas aprendem, ou passam a explorar melhor, uma série de conhecimentos, com o propósito de impactar na vida de pessoas que, muitas vezes, elas não conhecem. E o que começa como uma ação altruísta se torna uma nova oportunidade de aprendizagem e crescimento, tanto pessoal quanto profissional, pois envolve habilidades de relações humanas e, muitas vezes, também de conhecimento técnico.

Profissionais que atuam, ou não, nas mesmas equipes dentro da organização passam a colaborar uns com ou outros, em prol de uma mesma causa, o mesmo desafio, a meta de criar valor para outros indivíduos e grupos, dando novo sentido ao trabalho em equipe, percebendo-se parte de algo concreto e de significado.

São histórias que envolvem o desejo de fazer a diferença e a vontade de criar novas realidades! Porém, não se trata apenas de projetos gigantescos e caros, ou iniciativas muito complexas! Às vezes, basta um empurrãozinho, um pequeno incentivo, para que cada talento humano, cada pessoa, transforme-se numa iniciativa de valor!

Foi com base nessa perspectiva, em que cada um pode fazer sua parte, que há cerca de seis meses um grupo de profissionais, de diversas áreas de atuação, reuniu-se para organizar a AprendizATO, um coletivo de pessoas com o propósito de valorizar talentos e construir cidadania, por intermédio do exercício de aconselhamento e orientação de jovens, em especial àqueles que vivem em casas abrigo, retirados do ambiente familiar por diferentes razões, e que tem o desafio de se preparar para a vida adulta, o trabalho e os estudos, de maneira autônoma.

A proposta compartilha a ideia de que “quem ensina aprende em dobro”, e busca inspirar esses jovens por meio das histórias desses profissionais, nossos Conselheiros de Valor. Uma das ações para este primeiro semestre será o projeto Cartas de Valor, que envolve a realização do curso “Como escrever cartas inspiradoras”, oferecido de forma gratuita para toda pessoa que deseje contribuir com suas histórias e conselhos, por meio de cartas enviadas aos jovens, selecionados pela parceria com uma organização não governamental ligada à defesa da criança e jovens que receberam algum tipo de ameaça à vida.

Cada pessoa tem o potencial para tornar seu talento numa iniciativa voluntária, transformando histórias em inspiração e seu apoio em novas experiências de aprendizagem em que ganha o voluntário, que se desenvolve, a sociedade, que vê surgir novas soluções sustentáveis, e ganham as organizações, por incentivar o pleno desenvolvimento de pessoas e iniciativas inovadoras.

São histórias como essas que terei o orgulho de trazer em cada nova edição da Revista Geração Sustentável, apresentando sempre um novo Talento Voluntário!

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Veja outros conteúdos dessa edição:


Matérias:

- Capa: Veículos elétricos: locomoção do futuro?
- Entrevista: Osório Trentini
- Visão Sustentável: Cativa Natureza – Expansão Orgânica
- Tecnologia e Sustentabilidade: Na medida da sustentabilidade (Paraná Metrologia)
- Responsabilidade Social Corporativa: Lideranças Sustentáveis (Cpce Conselho Paranaense de Cidadania Empresarial
- Desenvolvimento Local: Rede de crescimento (WTC)

Artigos:

- Artigo: Escassez ou abundânica? Eis a questão! (Jerônimo Mendes)
- Artigo: Ultrapassando todos os limites (Clóvis Borges)
- Artigo: Reciclagem de vidro – Um mercado a descoberto (Hugo Weber Jr)

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segunda-feira, 27 de agosto de 2012

Edição 29 começa a circular

EDITORIAL:

A realização pessoal por meio do trabalho voluntário

O desejo de trazer esse tema na capa de uma edição da GERAÇÃO SUSTENTÁVEL era um sonho antigo do nosso conselho editorial. Nesta edição, por intermédio de uma parceria com o IHS (Instituto HSBC Solidariedade), foi possível demonstrar um grande exemplo nacional de atuação de voluntariado.

Conceitualmente, podemos dizer que enquadramos o voluntariado dentro da dimensão social da sustentabilidade, visto que são ações voltadas ao interesse coletivo e comunitário. Uma pessoa que deseja atuar como voluntária deve buscar inicialmente uma grande identificação com determinada necessidade em sua comunidade. Apenas um voluntário engajado com alguma causa social contribuirá efetivamente para reduzir desigualdades. De fato, um voluntário deseja mesmo é ver uma obra acabada ou receber em troca do seu trabalho um sorriso de alguém que recebeu a sua ajuda. Nesse momento, o voluntário é recompensado.

Atualmente, encontramos muito projetos ligados a instituições do terceiro setor que possibilitam esse tipo de atuação solidária. Essa edição mostra como o Instituto HSBC Solidariedade promove o trabalho voluntário junto aos seus colaboradores e entidades parcerias. Salienta-se também que o Instituto HSBC foi a primeira ONG corporativa com status associativo junto à ONU. Na entrevista principal da edição, com Claudia Malschitzky, diretora executiva do Instituto HSBC, estão destacados os principais projetos, bem como a relação com os colaboradores e os stakeholders. Na matéria de capa, é apresentada a história de Diego Mesquita que começou como beneficiário, passou a voluntário e hoje é colaborador do Projeto Pescar, um dos muitos projetos apoiados pelo IHS. Conheceremos ainda, entre outros, o exemplo do gestor de custos Ednei Lopes, outro colaborador voluntário do HSBC que atua em várias campanhas relacionadas a questões climáticas.

Trazemos ainda uma matéria sobre o Tecpar (Instituto de Tecnologia do Paraná) nas questões de certificações e sustentabilidade. A editoria Responsabilidade Social Corporativa traz uma matéria sobre o programa Papo Livre, voltado para questões pessoais de colaboradores e desenvolvido pela cooperativa Atitude Consultoria. A edição destaca também a empresa Higiserv como o exemplo na editoria Responsabilidade Ambiental, as ações do Pacto Global promovidas pelo CPCE (Conselho Paranaense de Cidadania Empresarial) e uma matéria sobre a necessidade da formação de líderes em sustentabilidade.

Esperamos que, ao final da leitura dessas matérias, você fique motivado para inicial um trabalho de voluntariado ou mesmo intensificar alguma atividade social que já desenvolve junto à sua comunidade.

Boa Leitura!

Pedro Salanek Filho

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Veja outros conteúdos dessa edição:

Matérias:

Capa: Instituto HSBC Solidariedade - Sintonia com demandas socioambientais e econômicas do Brasil
Tecnologia e Sustentabilidade: Proteção e segurança para o consumidor
Visão Sustentável:
Responsabilidade Social Corportativa: Lançado programa empresarial em que funcionários podem desabafar e buscar o autodesenvolvimento
Desenvolvimento Local: Conscientização empresarial e compromisso com o futuro do planeta

Artigos:

Gastão Octávio Franco da Luz: Resquícios de sustentabilidade. Um registro de viagem
Giuliano Moretti: Da ego à Ecossustentabilidade: O caminho da percepção
Jeronimo Mendes: Empreendedor ou Empregado: Umdesafio interior

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